Keywords
organizacija
ljudski potencijali
nagrađivanje
How to Cite
Abstract
Cilj ovog rada bio je prikazati važnost motivacije te važnost motivacije zaposlenika za uspješno funkcioniranje organizacije i objasniti koji su to faktori koju utječu na motivaciju zaposlenika. Zaposlenici su jedan od ključnih čimbenika uspješnosti i kao takvi predstavljaju najvažniji resurs svake organizacije. Kako bi efikasno i efektivno obavljali radne zadatke koji se pred njih postavljaju, potrebno je da budu motivirani i zadovoljni poslom koji obavljaju. Upravljanje ljudskim potencijalima je složen i zahtjevan proces, pa zadaci koje obavlja menadžer ljudskih potencijala nisu nimalo jednostavni. On mora biti uspješan vođa, osluškivati puls zaposlenika, uočavati promjene u njihovom ponašanju i promptno reagirati kako bi povećao radnu motivaciju i spriječio eventualne negativne posljedice koje nezadovoljstvo poslom nedvojbeno povlači za sobom, a one se odražavaju i na zaposlenika, ali i na samu organizaciju i ostvarivanje ciljeva iste. Stoga je važno znati koji su to čimbenici koji motiviraju zaposlenike jer je samo zadovoljan zaposlenik garancija uspješne organizacije.
References
Bahtijarević-Šiber, F. (1999) MANAGEMENT LJUDSKIH POTENCIJALA, GOLDEN MARKETING
Beck, R. C. (2003) Motivacija: teorija i načela, Naklada Slap
Bobera, D., Hunjet, A., Kozina, G. (2015) Poduzetništvo. Sveučilište Sjever, Koprivnica/Varaždin.
Buble, M. (2000). Management, Ekonomski fakultet Split
Buble, M. (2011) Poslovno vođenje. Stega Tisak, Zagreb.
Hunjet, A., Kozina, G. (2014) Osnove poduzetništva, Sveučilište Sjever, Varaždin.
Kozina, G.; Martinčević, I.; Canjuga I. & Hunjet, A. (2023) Menadžment, Sveučilište Sjever, Varaždin.
Rheinberg, F. (2004) Motivacija. Prijevod 3. prerađenog i proširenog izdanja, Slap, Zagreb
Sikavica, P. (2011) Organizacija. Školska knjiga, Zagreb.
Sikavica, P.; Bahtijarević-Šiber, F.; Pološki Vokić, N. (2008) Temelji menadžmenta, Školska knjiga, Zagreb
Robbins, S. P., Judge, T. A. (2009) Organizacijsko ponašanje. 12. Izdanje, Mate, Zagreb.
Tudor, G. (2010) Vođenje i motiviranje ljudi. M.E.P., Consult, Zagreb.
Zane K. Quible. (2010) Menadžment uredskog poslovanja, 8. izdanje, Mate, Zagreb.
Đokić, T., Pepur, M., & Arnerić, J. (2015). Utjecaj zadovoljstva zaposlenika na zadovoljstvo korisnika na tržištu financijskih usluga. Ekonomska misao i praksa, Vol. 24 No. 1, 49-79
Hunjet, A., Lusavec, P., & Kozina, G. (2019). ATTITUDES TOWARDS ORGANISATIONAL CHANGE IN THE REPUBLIC OF CROATIA. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 327-343.
Hunjet, A., Petak, D., & Kozina, G. (2016). EMPLOYEE MOTIVATION IN PUBLIC ADMINISTRATION. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 40-52
Hunjet, A., Susec, E., & Kozina, G. (2017). EMPLOYEE MOTIVATION IN VARAŽDIN COUNTY. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 480-493.
Jambrek, I., & Penić, I. I. (2008). Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzećima–ljudski faktor, motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenici uspješnosti poslovanja poduzeća. Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 29(2), 1181-1206
Varga, M. (2011) Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju // Zbornik radova Međimurskog veleučilišta u Čakovcu, 2 (1); 152-169
http://www.poslovni-savjetnik.com/superprodavac/5-pogresaka-koje-ubijaju-motivaciju-zaposlenika, pregledano 21.07.2016.